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| 編輯推薦: |
百度集团前总裁兼首席运营官、Y Combinator中国创始人及首席执行官陆奇倾情推荐。
经世界各国企业检验行之有效的美国麻省理工学院55创新实验法。
助你以*小的成本代价快速打开创新实验的大门,获得创新投资的*途径。
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| 內容簡介: |
百度集团前总裁兼首席运营官、Y Combinator中国创始人及首席执行官陆奇倾情推荐。
经世界各国企业检验行之有效的美国麻省理工学院55创新实验法。
助你以*小的成本代价快速打开创新实验的大门,获得创新投资的*途径。
企业的创新过程通常都速度迟缓、代价高昂、程序烦琐、风险巨大,另外,还存在创新思路僵化、缺乏生气、创新力度太小、跟不上时代发展等多种弊病。而对于全世界市场竞争中的龙头企业来说,以商业创新为目标的快速实验一直都是其企业文化的核心之一。
作者迈克尔施拉格在提倡企业注重打造创新实验文化和进行战略转变的基础上,提出了如下55 创新法:
由5人组成的多元化团队;
用不超过5天的时间构思实验;百度集团前总裁兼首席运营官、Y Combinator中国创始人及首席执行官陆奇倾情推荐。
经世界各国企业检验行之有效的美国麻省理工学院55创新实验法。
助你以*小的成本代价快速打开创新实验的大门,获得创新投资的*途径。
企业的创新过程通常都速度迟缓、代价高昂、程序烦琐、风险巨大,另外,还存在创新思路僵化、缺乏生气、创新力度太小、跟不上时代发展等多种弊病。而对于全世界市场竞争中的龙头企业来说,以商业创新为目标的快速实验一直都是其企业文化的核心之一。
作者迈克尔施拉格在提倡企业注重打造创新实验文化和进行战略转变的基础上,提出了如下55 创新法:
由5人组成的多元化团队;
用不超过5天的时间构思实验;
提出5项商业实验的投资组合;
每项实验的费用不超过5000美元;
实验周期不超过5周。
该创新实验方法解决了现实世界中企业的创新难点,为企业提供了构架和测试至关重要的商业基础的实验方法,帮助企业解决在创新实验中遇到的种种挑战与挫败,从而更好地把握机遇,付诸实践,像投资者一样思考创新投资,打造企业创新实验文化,成为更睿智、更优秀的创新投资者。
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| 關於作者: |
迈克尔施拉格
帝国理工商学院(Imperial College Business School)创新与创业管理访问学者,美国麻省理工学院斯隆商学院电子商务研究中心前研究员,《销售与营销管理》(Sales and Marketing Management)杂志专栏作家,哈佛商业评论网站广受欢迎的博客作者。
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