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| 編輯推薦: |
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每一个HR新人都有总监梦,但如何实现呢?翻开由王光伟编著的这本《HR新人成长记(人力资源管理入门与提升)》,沿着书本主人公周小易走过的道路,你会看见一个初出茅庐的HR新人是如何一步一步成长起来的:为自己设定一个发展的目标,并坚持不懈地为目标而努力奋斗,周小易不过如此。
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| 內容簡介: |
王光伟编著的这本《HR新人成长记(人力资源管理入门与提升)》全面而详细地讲述了各类人力资源入门基础知识,并以人物成长为线索,将招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源统计等几个主要模块的内容借助故事形式全景呈现。《HR新人成长记(人力资源管理入门与提升)》是一本兼具可读性与实操性的人力资源入门书。
《HR新人成长记(人力资源管理入门与提升)》适合于初入职场的人力资源工作者、高校师生以及所有有志于投身人力资源工作的人士。
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| 關於作者: |
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人力资源科班毕业。自10多年前与人力资源结缘,一直致力于人力资源理论与实务的研究和管理工作。在企业中,从事过人力资源管理工作,也曾在咨询公司做过人力资源咨询工作,最后又从事人力资源的研究与写作工作。一路走过,工作虽有改变,但热爱人力资源的心从未改变,终身学习、研讨人力资源的志向亦不变。
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| 目錄:
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引言 鸡头or凤尾,这是个问题
第一回 招聘,并不是很容易的事
1 周小易初显身手,招聘计划露怯多
2 招聘准备事犯难,行政人事起争端
3 招聘渠道有多种,各尽其妙自有用
4 简历筛选不可轻,经历学历要分清
5 面试通知思虑全,工作准备更清闲
6 小易讨得面试经,米杭接待受欢迎
7 背景调查莫等闲,录用通知把关严
第二回 培训,并不像看着那样美
1 周小易独筹培训,苏米杭拆解疑困
2 培训准备事繁钜,虚心求教心有谱
3 世事洞察皆学问,琐碎之事莫嫌闷
4 体验培训难轻松,总结得当更显功
5 外派培训看人选,协议约束免争端
第三回 薪酬,徘徊在理论与现实问
1 初触动薪酬标准,周小易铩羽而归
2 周小易三测定额,苏米杭一语中的
3 工资表里项目多,个税申报不能拖
4 工资折算头绪乱,请假调休与加班
5 社保缴费按比例,人员增减需及时
6 年假产假婚丧假,员工就怕薪少加
7 EXCEL学精通,工资制作很从容
第四回 绩效,HR的伤心之地
1 考核技术大不同,不求新奇求实用
2 考核流程应遵循,转换思路又一村
3 考核指标设计难,逐层分解不照搬
4 绩效计划重沟通,指标设定不轻松
5 绩效沟通方式多,收集信息不放过
6 绩效评价莫等待,成绩分布呈正态
7 考核结束速反馈,绩效面谈和为贵
第五回 员工关系,法与情间的平衡
1 劳动合同要规范,订立谨慎避风险
2 合同解除与终止,赔偿补偿不能替
3 沟通渠道各不同,危机应对显神通
4 离职原因有多种,面谈环节不放空
第六回 统计与规划,现实与未来
1 劳动统计数据多,细节计算不放过
2 人力需求预测精,自下而上路指明
3 培训规划层面高,参考模板不能少
4 薪酬总额项分明,方法应用重实情
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