新書推薦：
《
真爱遗事：中国现代爱情观的形成
》
售價：NT$
551.0
《
精神分析：一项极具挑战性的职业
》
售價：NT$
347.0
《
虚拟货币及其犯罪治理实务
》
售價：NT$
296.0
《
辽史纪事本末（历代纪事本末 全2册）新版
》
售價：NT$
500.0
《
产业社群：超级群体引领新经济浪潮
》
售價：NT$
316.0
《
卢布：一部政治史 （1769—1924）（透过货币视角重新解读俄罗斯兴衰二百年！俄罗斯历史研究参考读物！）
》
售價：NT$
556.0
《
法国商业400年（展现法兰西商业四百年来的辉煌变迁，探究法国企业家“外圣内王”的精神内核）
》
售價：NT$
347.0
《
机器人之梦：智能机器时代的人类未来
》
售價：NT$
352.0
|
| 編輯推薦： |
|
全流程、多维度讲解HR所涉及的法律风险及实操细节HR拥有法律思维，还可优化企业管理内容系统 专题精讲 图解表达 海量范例
|
| 內容簡介： |
|
企业人力资源法律风险防范实操一本通是一本全面介绍人力资源管理中必知的法律风险防范工具书，该书内容可划分为4个部分，各部分的内容如下。部分是介绍劳动关系建立所涉风险及应对，具体内容包括招聘环节的风险防范、入职培训涉及的风险防范、订立劳动合同的风险防范等。第二部分是介绍劳动关系异动所涉风险及应对，具体内容包括新员工试用期的管理风险防范、调岗及调薪涉及的风险防范、劳动合同续签涉及的风险防范等。第三部分介绍劳动关系解除所涉风险及应对，具体包括员工提出辞职的管理风险防范、公司解聘员工涉及的风险防范、劳动关系终止涉及的风险防范、离职手续办理问题等。第四部分介绍特殊员工处理所涉风险及应对，具体包括“工伤”员工、“三期”女员工、“医疗期”员工、“涉外”员工等员工类型的具体事项处理时涉及的法律问题与风险防范。本书语言通俗易懂、逻辑严谨，大量使用图示、表格、图形等图形化表达元素，将枯燥的理论知识直观展示，从视觉上让读者感觉轻松。在讲解过程中，穿插丰富的“范例解析”版块，以此将理论知识的应用具体化，让读者快速掌握每个知识点的具体实战应用。
|
| 關於作者： |
|
邱云生，男，本科。学科及专长为投资理财、保险、人力资源管理。曾在某大型公司从事人力资源管理工作多年，对人力资源战略规划、招聘培训、员工关系管理有非常丰富的实战经验。现就职于中国平安保险集团，对各种工伤理赔及应急处理流程非常熟悉
|
| 目錄：
|
章招聘录用，
从源头防范新员工聘用风险对企业来说，人才招聘录用是企业人力资源管理的重要一环。招聘录用看似简单，但如果对相关法律法规不够重视，也会存在用工风险。在实践中，不少企业往往会忽视招聘录用阶段的风险防范，结果不仅增加了用工成本，还导致企业陷入劳动争议纠纷中。
1.1完善招聘入职流程，做好风险防控...................
21.1.1制订计划规避招聘风险.............................................................
21.1.2招聘入职环节风险防范.............................................................
31.1.3员工录用审查法律风险防范......................................................
41.1.4员工入职审查法律风险防范......................................................
51.1.5员工入职体检法律风险防范.....
|
| 內容試閱：
|
人力资源管理是企业内部管理中具有挑战性的一项管理工作，在该过程中，若企业没有法律风险防范意识，不仅会给经营管理带来麻烦，还可能引起不必要的劳动纠纷。从人力资源管理的流程来看，员工入职、在职、离职环节的风险防范体系共同构建了企业的用工风险防范网。
员工入职环节，企业需建立和谐规范的劳动关系，以实现合法用工；员工在职环节，企业需重点考虑如何在合规管理的前提下强化自身的用工管理权；员工离职环节，企业要格外防范人事变动可能带来的劳动争议，如违法解除纠纷、中途离职、年终奖发放纠纷等。
实务中，不少企业普遍存在法律风险防范意识薄弱、劳资纠纷发生时不清楚如何处理等问题。为帮助企业提高法律风险管理水平，有效规避在员工管理过程中的法律问题，本书从人力资源风险管理的预防和管控工作入手，全面讲解构建和谐劳动关系、防范人力资源法律风险、化解劳动人事纠纷的具体方法和措施，为企业规范运作、正确处理用工关系提供有效的指导。
全书共 11 章，可分为三部分：
◎ 部分：第 1 ～ 3 章
该部分主要介绍如何防范员工招聘入职环节的法律风险，包括员工招聘录用风险防控、合法签订劳动合同以及用劳动合同补充协议保护企业利益等内容。
◎ 第二部分：第 4 ～ 8 章
该部分从规范企业在职员工管理的角度出发，详细讲解如何应对和防范在职员工管理过程中的法律风险，包括规避员工工时休假法律风险、员工薪酬激励风险防范、如何做好保险风险应对和管控、用科学的考核体系来规避绩效管理风险、制定对员工有约束力的规章制度等内容。
◎ 第三部分：第 9 ～ 11 章
该部分重点讲解如何防范特殊员工、离职员工管理风险以及应对常见的劳动纠纷，包括特殊招聘劳动关系的确认、“三期”女员工的特殊管理、规范离职手续办理流程、合法解除劳动合同、从容应对劳动争议和纠纷等内容。
本书结合大量法律法规条文和劳动争议案件，对人力资源管理领域常见的法律风险事项进行了深度剖析，具有很强的实务操作性，特别适合企业行政人事管理人员、人力资源法务工作者以及想要从事人事管理工作的从业者学习使用。
后，希望所有读者能从本书中获益，助力企业提高法律风险识别能力和防范能力。
由于编者能力有限，对于本书内容不完善的地方希望获得读者的指正。
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
