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編輯推薦： （1）在当今创新驱动发展、以智力为核心竞争力的时代背景下，科技人才的地位和作用显得尤为重要。如何充分发挥科技人才的创新能力，激发其创新潜力，科研人员薪酬体系就是重点措施之一。本书以中国科协技术学会对全国科技工作者进行的第四次调查数据为基础，重点回答了我国科技工作者的薪酬状况、科技工作者对薪酬的满意度、企业组织薪酬激励制度的执行的情况、还存在改进空间等问题。（2）本书的研究结果推进了科技工作者薪酬研究的进展，分析与评价了我国科技工作者的薪酬激励现状以及政策环境。（3）本书对我国科技工作者薪酬体系的完善提出了有效建议，有利于使我国科技人才的智慧与活力充分涌动，人才价值得到更大的发挥。 內容簡介： 本书回顾了新中国成立以来我国科技工作者激励政策的演变历程，在此基础上，依据中国科学技术协会第四次全国科技工作者调查数据，结合人力资本理论、宽带薪酬理论、全面薪酬概念等薪酬及激励方面的*研究成果，回答了目前我国科技工作者的薪酬状况、科技工作者对薪酬的满意度、薪酬激励程度及改进空间等关键问题。 为深入了解当前我国各类型单位组织对国家薪酬激励政策的执行情况，我国科技工作者薪酬状况调查访谈小组访谈了具有代表性的外资企业、国有企业、民营企业、科研院所、高等院校，并就相关问题提出针对性政策建议。 關於作者： 杨光，法学博士，曾任中国科协创新战略研究院创新人才研究所副所长、副研究员，现任职于中国国家博物馆。主要研究领域为科技人力资源、科技人才政策、科学教育等，多次参与全国科技工作者状况调查，参与《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》等国家重大规划实施情况评估研究。王燕妮，管理学博士，2017年清华大学公共管理博士后流动站出站，曾就职于中国科协创新战略研究院，现任职于北京物资学院，主要研究领域为科技政策、企业创新管理、采购与供应链管理，发表相关学术论文20余篇，其中13篇被CSSC收录。

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